员工造句

1.管理和协调员工,使其出色完成摆设和服务的各项工作.

2.到那里之后，去拜见那些潜在雇主，然后考虑一边当志愿者、实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。

3.高级管理人员的部分报偿经常以现金的形式收到，但是高盛并未透露布兰克费恩的员工报偿构成的详细情况。

4.企业这招“杀鸡给猴看”的戏码不一定能起到震慑效果,反而容易燃烧员工心中愤懑的“小宇宙”。

5.企业和员工不断的挑战自己，制定超越自我的目标，永不自满。

6.公司能有如此局面，是每个员工苦心孤诣的付出所换来的。

7.我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

8.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

9.经过10余年的风雨创业，艰苦跋涉，凭着准确的市场定位，可持续发展的策略和全体员工同舟共济的拼搏，我们的产品越来越多的被客户所接受和认可。

10.员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一个部门的头如果午餐或者平日的端茶倒水总有人伺候着，正直的人在这个部门基本呆不长。

11., 雕塑展前，员工不小心碰掉大卫雕像jj，馆长急令女秘书粘上。展出时引起轰动，馆长质问：怎么粘成朝上了？女委屈道：我见的男人都是这样的！

12.无情的公司缩编举措，不断的解雇员工，加上付给高层经理人员的薪资节节上涨，使得他们的老板看起来不再那么慈祥。

13.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

14.高层可以因西餐吃不饱来楼下中餐部吃饭,还美其名曰此乃体察民情,但员工不能因为异想天开的准备开洋荤而随意跑到上面去亲善领导。

15.就在案件侦破陷入僵局时,该公司在一被盗办公室内发现了一件无人认领的短袖运动衫,同时办公楼里的一员工工作服也不翼而飞。

16.公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

17.但是，在员工支付的医疗保险继续减少情况下，老板还可以做什么呢，而且将来这一保险还会减得更多，私人保险公司会跟着打官司吗？

18.王经理办事干脆利落，员工们都很佩服。

19.上班愁眉苦脸，下班喜笑开颜；工作尽心尽力，休假寥寥无几；干活如此卖力，貌似白费力气；老板呼来唤去，员工没地出气···不管何等辛苦，生活还要继续！

20.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

21.以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。

22.商店的员工列队欢迎顾客光临。

23., 一方面永远高估员工的高度，一方面永远低估员工的水平。

24.大雁气模帐篷厂全体员工愿与广大客户共创美好未来.

25.员工的流失率高企，企业不胜其烦地频繁招工但仍然是跟不上员工离职的速度。

26.旅行和交流的便利，再加上更宽松的国界，使得游者、员工、流浪旅行者和无国籍漂流者络绎不绝的来回穿梭。

27.在饭店服务中员工既要考虑客人的需求更要顾及饭店的利益，既要做得富丽堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要维护自己的尊严，很多饭店员工经常面临这样的两难选择。

28.请求员工微笑办事大概拔苗助长，由于美国研究者称强颜欢笑会进一步粉碎员工心情，从而影响事变。

29.阿里巴巴一位管理人员告诉记者，他们之所以始终如此信任马云，是因为马云从来没有让他们失望过，他无与伦比的高瞻远瞩的眼光，已经赢得了所有员工的心。

30.活动中，张有喜等集团公司领导与广大员工家属一同观看了“长征组歌”演唱会，“矿山人家”摄影展、花卉展以及晋剧表演等。

31.中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

32.核心员工一旦流失,将对企业造成不可估量的损失.

33.科罗尔公司总部设在纽约，员工遍布全球，并且有着丰富的资源和强大的关系网络。

34.阿里巴巴一位管理人员告诉记者，他们之所以始终如此信任马云，是因为马云从来没有让他们失望过，他无与伦比的高瞻远瞩的眼光，已经赢得了所有员工的心。

35.然而，正因为IT职业人员是如此的昂贵，很多公司对待IT员工就像是对待包身工。

36.尽管如此，在我失业人数、员工补注、大部分责任条款中都明确规定着这种信用。

37.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

38., 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

39.当日,玉佛寺的僧职员工还参加舟曲特大山洪泥石流遇难同胞哀悼仪式,并现场自发地为灾区捐款。

40.经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。

41.你可能觉得不解，举办竞赛，为最佳员工创意颁奖到底有何不妥。

42.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

43.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

44.员工的内部暗斗,及诽谤和类似事情,似乎成了习惯,而非例外.

45.大部分关于技术事宜的培训教材都已上载本局的内联网，员工可透过阅读网上资料温故知新。

46.生意不诚信,等公司遇到困难的时候,顾客也变得趾高气扬,还会故意刁难,雪上加霜啊;视员工如草芥,日后必然人心向背,倒戈相向,令人心寒。

47.当前，高校图书馆普遍存在着思想观念陈旧，员工素质参差不齐，图书经费紧张，文献利用率低等问题。

48.遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。

49.中堂警方介绍,5日上午11时10分,一男子持一把匕首到该镇新兴路中堂综合市场某精品店,将店内2名女员工和1名路过的女子刺伤。

50.他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。

51.可由于教师身份的局限性,却不像那些公司领导一样可全面查询每个员工的全体数据,以至于多少都会遗漏下一些偏才、怪才。

52.对于近年来广播电视节目出现的娱乐化,地方化语言,从60年代初就从事播音员工作的中央台著名播音员方明比较担忧的,是青少年会有样学样。

53.在1988年，他建立了著名的“梦幻岛”乐园，据报道他的120名员工每月的工资花费为375，000美元。

54.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

55.公司无能的程度总是出乎员工的想象。

56.所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

57.回溯日期可以解释*弯员工认股选择权给予日附近的异常报酬率吗?

58.河北亿元贪官马超群,是“小官巨腐”案件中的典型,据秦皇岛首创老员工称,马超群早已是无人能制,一言不合出手就打,最后也不了了之。

59.当优雅轻盈的华尔兹将大家带到了兰色的多瑙河边时，席间突然而至的细雨更为晚会增添了浪漫唯美的气氛，细雨中alian和张平以及曾思萌和陈榕声情并茂的配乐诗朗诵再次让人领略到施耐德员工多才多艺的风采。

60.一百零四、由于我国私人资本的不断，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行侵害。

61.虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

62.看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。

63.为解决暑期血荒问题，高雄县政府主管特地带著员工响应捐血，期盼能达到抛砖引玉的效果。

64.员工常常误把自己的工作当成事业来经营，以为在实现自己的理想和人生抱负。然而事情的真相却是，所有的员工都只是在帮助一个人或一个小团体实现他们的人生目标，员工在老板眼里，更多只是一件商品，唯一的区别是每个商品创造的利润和价值不一样。方莹

65.职场是天然的猎场，所有进入职场的人，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司老总的利益天然冲突性所决定的。

66.本文重点对上海三线建设搬迁动员工作进行了梳理。

67.请北京的劳模进店示范服务,请全国劳模李素丽来传经授道,招聘商嫂,支持许多公益性的社会活动,目的之一就是培养员工的商业道德,提高诚信服务的意识。

68.2月2日，爱荷华市，爱荷华大学的员工们正在利用电梯将卡沃生物医学研究大楼送风口中的积雪搬运出来。巨大的风暴将雪花吹入送风口，导致整座大楼无法通风。

69.佳士得向员工讨教猜拳策略，最后在一名主管十一岁的女儿的建议下决定出剪刀。

70.叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了,陈御风出色的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起,实现了凝聚力的成功汇聚。

71.我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。

72.高瞻远瞩的决策层率领优良的员工队伍将致力于繁荣中国商界，为中国经济腾飞做出应有的贡献。

73.王树林对全体员工细致入微的关爱,也是口碑载道、匪夷所思的。

74.一百十四、老人听到了中年女人的话，放下剪刀走过去说：“夫人，这是巨象集团的私家花园，按规定只有集团员工才能进来。”。

75.姐姐认为做服务员工作是低三下四,这种观点是不正确的。

76.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

77.老板必须学习；如何照顾员工及其家人的生活，并提升其能力与生涯规划。为了安全感，因社会变化速度太快导致不稳定，人们不知道自己未来会发生什么事，员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。

78.在饭店服务中员工既要考虑客人的需求更要顾及饭店的利益，既要做得富丽堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要维护自己的尊严，很多饭店员工经常面临这样的两难选择。

79.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

80.列述装载场及装载场内工作人员工作位置，是否用栅栏或围栏隔开？

81.在成名前他是一个名不见经传的小员工。

82.干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

83.除了家属外,病房外还有不少富华员工的身影,他们专程搭车来看望工友。

84.上海哈博进修学校奉行“以学员为中心，以员工为骄傲”的宗旨，立志建成中国最好的语言培训学校。

85., 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

86.中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

87.请求员工微笑办事大概拔苗助长，由于美国研究者称强颜欢笑会进一步粉碎员工心情，从而影响事变。

88.原位于头份厂区的现有员工将搬迁至更大的竹南新厂房，新厂区距离主要的*弯客户也更近了。

89.商行把那个冤枉开除了的员工复职了.

90.企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

91.在员工面前永远一副冰冷的面孔，从来不在大众场合露出笑脸，说话喜欢用祈使语气，从来不主动和员工打招呼，有意识地和员工保持距离。

92.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

93.当前,涟水港口全体员工正以智慧和汗水勾勒着新常态下港区节能减排和污染防治的美景蓝图。

94.中山阳洋电器厂全体员工竭诚欢迎各界朋友和国内外广大用户莅临参观指导，洽谈合作，携手共闯美好明天。

95.例如，一个培训课程对于员工们不论是只是上还是技能上都没有一个长期的指导作用或者效果微乎其微，那么我们就可以说这是一项石沉大海的投资了。

96.作为指导者不光是协助新进员工熟悉门路、摸透窍门而已,还得适时帮忙解决疑难杂症,同时监督他们的进展程度.

97.他们的社会支出偏重于养老金，就业政策着力保障在职员工不易被解雇。

98.研究人员对一家科技公司的190名员工进行采访后发现，很多人都存在所谓的“固有”信念，缺乏证据支持、但根深蒂固。

99.经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

100.提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。